Общественная палата Приморского края

Какие родители могут брать отпуск в удобное время

У некоторых родителей есть право на отпуск в удобное время. Даже после утверждения графика отпусков они могут написать заявление на другие даты — отказать в переносе работодатель не может.

Такую льготу, в частности, имеют родители:

• с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14,

• ранее отозванные из ежегодного отпуска,

• с детьми-инвалидами до 18 лет (мама или папа),

• перед отпуском по беременности и родам или после него (только женщина),

• в период декрета жены (мужчины),

• после отпуска по уходу за ребенком,

• со знаком «Почетный донор России»

• работающие на Крайнем Севере — для сопровождения ребенка до 18 лет для поступления в вуз или техникум,

• при усыновлении ребенка до 3 месяцев,

• супруги военнослужащих,

• работающие по совместительству (одновременно с отпуском на основной работе),

• перенесшие лучевую болезнь или имеющие инвалидность из-за аварии на ЧАЭС,

• со статусом ветерана боевых действий.

Например, по утвержденному графику отпуск многодетного отца — в марте и октябре 2022 года. В августе мужчина решил взять вторую часть отпуска вместо октября. И хотя это не по графику и работодатель против, отказать отцу троих детей он не может.

Сколько дней отпуска можно взять вне очереди

Отпуск в удобное время можно взять на то количество дней, которое положено за текущий рабочий год. Авансом за следующие годы работы отпуск льготным категориям не положен. Исключение — для женщин до или после декрета.

Например, мама ребенка с инвалидностью работает в компании с 1 ноября 2021 года. Она уже использовала отпуск за первый рабочий год в феврале и июне 2022 года — по 14 дней. Право на отпуск за второй год работы появится у нее только 1 ноября 2022 года. Если она захочет взять отпуск в августе или сентябре, работодатель вправе отказать.

Каждому работающему человеку необходимо знать не только свои обязанности, но и права. Особенно это касается родителей. Лето — время, когда из-за каникул дети предоставлены сами себе и требуют больше внимания. В рамках информационной работы с мамочками в АНО «Мамы и папы Приморья» мы рассказываем о важности такого понятия как трудовое право, целью которого является формирование подходящих, то есть достаточно комфортных, условий труда. Например, важно знать, что нормы организации труда определяются такими источниками, как Конституция РФ, Трудовой кодекс, всевозможные постановления регионального уровня, нормативные акты, указы и прочие документы. В соцсетях много информационных ресурсов, главное уметь ориентироваться в информационном пространстве», — рассказала заместитель Председателя Общественной палаты Приморского края, руководитель АНО «Мамы и папы Приморья» Елена Герман.