Во Владивостоке обсудили вопрос, касающийся защиты работодателей от недобросовестных работников. К обсуждению присоединились депутат Государственной Думы Российской Федерации Виктор Пинский и заместитель председателя комиссии по содействию экономическому развитию Общественной палаты Приморского края, председатель Приморского профсоюза «Торговое Единство» Марина Семенова.
С переходом на удаленную работу, который ускорился с пандемией, работодатели столкнулись с новыми вызовами и правовыми проблемами. Судебная практика показывает, что работодатели часто находятся в незащищенном положении. Этому есть несколько причин. Так, например, приоритет прав работников в российском законодательстве приводит к тому, что суды часто принимают сторону работников. Неопределенность норм по удаленной работе создает разночтения в трудовых договорах, и прецеденты, созданные в пользу работников, лишь усиливают эту тенденцию.
На сегодняшний день работодатели сталкиваются с различными трудностями: условия труда для удаленных работников непонятны, возможности контроля за их производительностью серьезно ограничены, при этом наблюдаются сложности при увольнении, что увеличивает риск судебных исков.
«Мы призываем рассмотреть возможность защиты работодателей через четкое определение удаленной работы в Трудовом кодексе, установление обязательных требований к трудовым договорам, прозрачные процедуры увольнения, эффективные системы контроля производительности, специальный механизм разрешения трудовых споров», — сказала Марина Семенова.
Один из примеров — приморская организация, которая уже два года судится с работником, не желающим переходить на офисную работу, несмотря на необходимость присутствия главного бухгалтера в офисе. Это вызывает справедливый резонанс.
«Сегодня Приморская организация профсоюза «Торговое Единство» выступила в защиту работодателей. Мы уверены, что изменения в трудовом законодательстве принесут пользу всем участникам трудовых отношений. Виктор Пинский взял наш вопрос под личный контроль!» — подчеркнула Марина Семенова.
С переходом на удаленную работу, который ускорился с пандемией, работодатели столкнулись с новыми вызовами и правовыми проблемами. Судебная практика показывает, что работодатели часто находятся в незащищенном положении. Этому есть несколько причин. Так, например, приоритет прав работников в российском законодательстве приводит к тому, что суды часто принимают сторону работников. Неопределенность норм по удаленной работе создает разночтения в трудовых договорах, и прецеденты, созданные в пользу работников, лишь усиливают эту тенденцию.
На сегодняшний день работодатели сталкиваются с различными трудностями: условия труда для удаленных работников непонятны, возможности контроля за их производительностью серьезно ограничены, при этом наблюдаются сложности при увольнении, что увеличивает риск судебных исков.
«Мы призываем рассмотреть возможность защиты работодателей через четкое определение удаленной работы в Трудовом кодексе, установление обязательных требований к трудовым договорам, прозрачные процедуры увольнения, эффективные системы контроля производительности, специальный механизм разрешения трудовых споров», — сказала Марина Семенова.
Один из примеров — приморская организация, которая уже два года судится с работником, не желающим переходить на офисную работу, несмотря на необходимость присутствия главного бухгалтера в офисе. Это вызывает справедливый резонанс.
«Сегодня Приморская организация профсоюза «Торговое Единство» выступила в защиту работодателей. Мы уверены, что изменения в трудовом законодательстве принесут пользу всем участникам трудовых отношений. Виктор Пинский взял наш вопрос под личный контроль!» — подчеркнула Марина Семенова.
